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공고된 채용 프로세스는 서류-인적성-1차면접-2차면접-최종단계 입니다. 2차 면접 후 결과 발표가 오랜시간 지연되다가, 결과 발표 없이 [채용 검진 및 경력 증빙 서류 제출을 선행] 하라는 연락을 받았습니다. 개인적인 생각으로는 2차 면접 결과 통보가 이렇게까지 지연될 이유가 없어보이는데, 면접 후 시간이 꽤 지났음에도 결과 발표를 생략하고 검증 절차부터 시작하는 이유가 무엇인지 궁금합니다.
2026.04.21
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현장실습을 인턴칸에 기재하고, 설명에 현장실습 인턴으로 기재한 경우 문제가 되는지 질문드립니다. 현장실습 증빙서류에는 00대학교 현장실습 교육으로 표기되어 있습니다. 이미 서류 제출까지 끝났고 면접을 앞두고 있는데 증빙서류 제출에 문제가 발생할지 걱정입니다....
안녕하세요 LG전자 산학장학생 지원하려고 자소서 쓰고 있는 석사 3학기생입니다. 연구주제파일에 어떤걸 첨부해야하지 잘 모르겠어서 여쭤봅니다! (연구분야설명하는 1500자는 작성했습니다.) 아직 1저자로 나온 논문은 없고 작성중에 있어서(2편) 공동저자(2편)로 쓴 논문들만 있습니다. 해당 파일에 제가 메인으로 진행중인 연구들을 다시 간략히 설명하는 페이지와 공동저자로 쓴 논문들을 뒷부분에 첨부하면 되는걸까요? 연구들에 대해 설명을 한다면 워드식으로 해야할지 아니면 피피티식으로(그림위주) 해야할지 고민입니다. 1500자에 이미 설명을 했다보니.. 연구주제파일 외에도 포트폴리오도 첨부해야해서 내용이 겹쳐서 너무 반복되는건 아닐지 고민됩니다. 조언 주시면 감사하겠습니다!
안녕하세요 LG전자 ES사업부 기계직무 학사 신입 임원 면접을 앞두고 있는 기계공학과 학생입니다. 2차 면접을 앞두고 있어 관련하여 질문드립니다. 하는 일이 너무 두루뭉실하게 나와있어 구체적으로 어떤 일을 하는지 잘 몰라 어떻게 경험과 직무를 연결해야 할지 모르겠습니다. 진동/구조(소음 저감 등)와 관련된 설계 역량을 강조하는 것이 좋을지,열/유체 성능 향상 or 유로 설계 경험(항력 저감 등)에 대한 설계 역량을 강조하는 것이 좋을지 여쭤보고 싶습니다. 직무 소개에는 에어컨 설계 및 개발한다고 나와있는데, 실제로 신입으로 들어가면 어떤 일부터 하는지 궁금합니다. 배관 설계, 실외기 외관 설계 업무를 맡다가 열교환기 설계로 올라가는 구조인가요?
현장실습을 인턴칸에 기재하고, 설명에 현장실습 인턴으로 기재한 경우 문제가 되는지 질문드립니다. 현장실습 증빙서류에는 00대학교 현장실습 교육으로 표기되어 있습니다. 이미 서류 제출까지 끝났고 면접을 앞두고 있는데 증빙서류 제출에 문제가 발생할지 걱정입니다....
안녕하세요 LG전자 산학장학생 지원하려고 자소서 쓰고 있는 석사 3학기생입니다. 연구주제파일에 어떤걸 첨부해야하지 잘 모르겠어서 여쭤봅니다! (연구분야설명하는 1500자는 작성했습니다.) 아직 1저자로 나온 논문은 없고 작성중에 있어서(2편) 공동저자(2편)로 쓴 논문들만 있습니다. 해당 파일에 제가 메인으로 진행중인 연구들을 다시 간략히 설명하는 페이지와 공동저자로 쓴 논문들을 뒷부분에 첨부하면 되는걸까요? 연구들에 대해 설명을 한다면 워드식으로 해야할지 아니면 피피티식으로(그림위주) 해야할지 고민입니다. 1500자에 이미 설명을 했다보니.. 연구주제파일 외에도 포트폴리오도 첨부해야해서 내용이 겹쳐서 너무 반복되는건 아닐지 고민됩니다. 조언 주시면 감사하겠습니다!
안녕하세요 LG전자 ES사업부 기계직무 학사 신입 임원 면접을 앞두고 있는 기계공학과 학생입니다. 2차 면접을 앞두고 있어 관련하여 질문드립니다. 하는 일이 너무 두루뭉실하게 나와있어 구체적으로 어떤 일을 하는지 잘 몰라 어떻게 경험과 직무를 연결해야 할지 모르겠습니다. 진동/구조(소음 저감 등)와 관련된 설계 역량을 강조하는 것이 좋을지,열/유체 성능 향상 or 유로 설계 경험(항력 저감 등)에 대한 설계 역량을 강조하는 것이 좋을지 여쭤보고 싶습니다. 직무 소개에는 에어컨 설계 및 개발한다고 나와있는데, 실제로 신입으로 들어가면 어떤 일부터 하는지 궁금합니다. 배관 설계, 실외기 외관 설계 업무를 맡다가 열교환기 설계로 올라가는 구조인가요?
답변 6
채택된 답변결과 발표는 내부 프로세스에 따라서 순차적으로 진행됩니다. LG 전자 채용에서 채용검진 및 경력 증빙 서류 제출은 빠른 입사를 위하여, 임원 면접(2차 면접) 대상자에 대하여 결과 발표 외 별도 과정으로 진행되는 것으로 알고 있습니다. 실제로 채용 검진을 하고도 떨어지는 cases들도 존재합니다.
채택된 답변보통은 사실상 합격 우선순위에 올려두고 최종 검증을 병행하려는 경우입니다. 내부 승인 지연이나 TO 조정, 복수 후보 비교로 결과 공지가 늦어질 수 있어 검진과 서류 검증을 먼저 진행해 시간을 줄이려는 의도입니다. 다만 예비합격자 포함 가능성도 있어 최종 확정 전 단계로 보는 것이 현실적입니다.
채택된 답변멘티님. 안녕하세요. LG전자 경력직 채용 과정에서 2차 면접 결과 발표 전 검진 안내를 받으신 것은 최종 합격 가능성이 매우 높은 긍정적인 신호로 해석됩니다. 기업 입장에서는 우수한 경력 자원을 선점하기 위해 내부 의사결정 프로세스와 병행하여 채용 검진과 증빙 서류 검토를 선제적으로 진행하는 경우가 많아요. 면접 결과 통보가 지연되는 이유는 내부 품의 승인이나 연봉 협상 가이드라인 수립 등에 시간이 소요되기 때문이지 결코 멘티님의 역량 부족 때문이 아닙니다. 채용 검진과 경력 증빙은 최종 합격을 확정 짓기 위한 필수적인 실무 절차이니 차분한 마음으로 건강 관리에 유의하며 안내받은 서류를 꼼꼼히 준비하시길 추천해 드려요. 응원하겠습니다.
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 이 경우는 탈락보다는 사실상 최종 검증 단계에 들어갔다고 보시는 게 맞습니다. 대기업 경력직 채용에서는 2차 면접 이후 내부 합격자 선정이 어느 정도 끝나면 결과 공지 전에 평판조회나 경력 검증을 선행하는 경우가 많습니다. 특히 조직 적합성이나 이력 신뢰도를 마지막으로 확인하는 단계라 일정이 지연되기도 합니다. 결과 발표 없이 서류 제출을 요청한 것은 합격 후보군에 포함됐다는 신호로 보는 것이 일반적이며, 탈락자에게는 이런 절차를 진행하지 않습니다. 다만 최종 승인 전 단계라 변수는 존재하므로 제출 서류는 최대한 정확하고 일관되게 준비하는 것이 중요합니다. 현재 흐름은 긍정적인 상황이니 너무 불안해하지 않으셔도 됩니다.
보통은 2-3주의 시간이 필요합니다. 윗선에 최종적인 사안을 보고 후 컴펌을 받아야지 통보가 가능하기 때문에 일정 시간이 필요합니다
안녕하네요 원래경력직은 오래걸리는경우가 종종 있습니다. 6개월뒤에 연라받은경우도 있어요
